当员工在工伤起诉公司期间，公司发生了法人变更，这确实可能会给工伤处理带来一些额外的复杂性，但请放心，这并不会改变您依法享受工伤保险待遇的权利。以下是一些具体的处理步骤和建议，希望能对您有所帮助：
一、明确责任主体
首先，要明确的是，公司法人的变更并不影响工伤赔偿的责任主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，并不影响劳动合同的履行。因此，工伤赔偿责任仍然由原用人单位承担，或者由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。
二、办理工伤认定与劳动能力鉴定（如尚未完成）
申请工伤认定：
- 如果您尚未完成工伤认定，请尽快在事故伤害发生之日起一年内提出申请。
- 准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书等。
- 向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的情形，需要进行劳动能力鉴定。
- 由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家评定伤残等级。
三、协商工伤赔偿事宜
主动沟通：
- 与公司（无论是原公司还是新公司）主动沟通赔偿方案，确保您的权益得到保障。
- 赔偿范围应涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定项目。
保留书面记录：
- 确保所有协商内容都有书面记录，以便在后续的法律程序中作为证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商未果，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、跟进工伤保险待遇支付
确认参保情况：
- 确认公司是否已为您缴纳工伤保险。
- 如果已参保，您可以向工伤保险基金申领相关待遇。
未参保情况：
- 如果公司未为您参保，那么公司需要按法定标准自行支付全部赔偿费用。
五、涉及法人变更的额外注意事项
信息核查：
- 通过工商登记系统确认法人变更的时间、新法人的身份及联系方式。
证据固定：
- 保存好劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等与劳动关系及伤情相关的证明材料。
法律咨询：
- 如果涉及复杂的法律问题，如新旧法人责任划分争议等，建议委托专业律师协助处理。
总之，公司法人的变更并不会影响您依法享受工伤保险待遇的权利。在处理工伤赔偿事宜时，请务必保持冷静、理性，并遵循上述步骤和建议来维护自己的合法权益。如有需要，也可以随时向我咨询或寻求法律帮助。