结论：公司宿舍喝酒扣工资是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司规章制度未明确规定且未造成实际损失，直接扣工资可能不合法。以下从不同角度详细分析：

一、公司规章制度的角度

1. 规章制度需合法有效：公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但其制定和实施必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中明确规定了员工在公司宿舍喝酒属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施（如扣工资），那么该规章制度在合法有效的前提下，可以作为公司处罚员工的依据。

2. 规章制度需公示或告知：根据《劳动合同法》的相关规定，公司规章制度应当公示或告知员工，以确保员工知晓并遵守。如果公司规章制度未公示或告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力，公司不能依据该规章制度对员工进行处罚。

二、扣工资的合法性角度

1. 直接扣工资可能不合法：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司不得随意克扣员工工资。除非员工因本人原因给公司造成经济损失，且公司按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，或者经员工本人同意，公司可以从其工资中扣除赔偿费用。但即使如此，扣除的部分也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果公司仅因员工在公司宿舍喝酒就直接扣工资，且未造成实际损失，这种做法可能不合法。

2. 合法扣工资的情形：如果员工在公司宿舍喝酒导致公司财产损失或影响其他员工休息等，公司可以要求员工赔偿损失。但赔偿方式应合法合规，如通过协商、调解或诉讼等方式解决，而不是直接扣工资。如果公司能够证明员工的行为确实给公司造成了经济损失，并且按照合法程序要求员工赔偿，那么在这种情况下扣工资可能是合法的。

三、实际操作建议

1. 审查公司规章制度：员工应首先审查公司的规章制度，了解其中是否明确规定了员工在公司宿舍喝酒属于违纪行为及相应的处罚措施。如果规章制度中未明确规定或规定不合法，员工可以拒绝公司的处罚。

2. 与公司协商沟通：如果员工认为公司的处罚不合法或不合理，可以与公司进行协商沟通，表达自己的意见和诉求。通过协商沟通，双方可以达成共识并解决问题。

3. 寻求法律援助：如果协商沟通无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。在法律援助或劳动监察部门的帮助下，员工可以维护自己的合法权益。

温馨提示：每个具体案件都有其独特性，如果遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。