结论：试用期不足7天同样有工资，这是劳动者的合法权益，用人单位必须依法支付。
法律依据与详细分析
劳动关系建立与工资支付义务
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系，用人单位因此承担了支付工资的法律义务。
试用期工资标准
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位以过低的工资标准支付试用期工资。即使试用期不足7天，用人单位也应按照这一标准支付工资。
工资支付形式与时间
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然通常工资是按月支付，但在试用期较短（如不足7天）的情况下，双方可以依法另行约定支付方式，如按日支付或在工作结束时一次性支付。但无论如何，用人单位都需确保及时、足额地支付工资。
工资计算方式
- 对于试用期不足7天的情况，工资的具体数额应基于劳动合同中的约定以及劳动者的实际工作天数来计算。计算公式可以表示为：日工资 = 月工资标准 / 21.75（或当月实际工作日天数），试用期工资 = 日工资 × 实际工作天数。其中，月工资标准应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
维权途径
- 如果用人单位以试用期不足7天为由拒绝支付工资，这是违反法律法规的行为。劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。
- 向当地劳动监察大队投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
综合建议
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的重要时期，尽管其期限可能较短（如不足7天），但劳动者在这段期间内提供的劳动同样应当得到相应的报酬。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付试用期工资，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，当遇到用人单位拒付试用期工资的情况时，应积极采取法律手段维护自己的权益。
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