在劳动仲裁成功后，律师费的承担问题主要取决于合同约定、法律规定以及仲裁裁决的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
合同约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他相关协议中明确约定了律师费的承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生劳动纠纷并成功仲裁后，应按照合同约定来确定律师费的承担方。例如，合同可能规定因一方违约导致另一方维权产生律师费的，由违约方承担。
法律规定：
- 在某些特定地区，如深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元；超出部分仍由劳动者自行承担。此类规定体现了对劳动者权益的特殊保护。
- 需要注意的是，并非所有地区都有此类明确规定，因此具体还需参考当地的相关法律法规。
仲裁裁决：
- 在极少数情况下，如果劳动者胜诉，并且劳动仲裁的裁决书中明确要求用人单位承担律师费，那么用人单位必须按照裁决书的要求支付相应的费用。
- 仲裁庭在裁决时，会综合考虑案件的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规的规定来作出决定。
一般原则：
- 在没有合同约定、法律规定或仲裁裁决明确要求的情况下，劳动仲裁的律师费通常由聘请律师的一方自行承担。这是因为律师费并非民事诉讼中必然由败诉方承担的费用类型，而是基于委托关系产生的服务费用。
建议与注意事项：
- 明确约定：在签订劳动合同时，建议双方当事人明确约定律师费的承担方式，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 了解当地法规：由于不同地区的法律法规可能存在差异，因此在处理劳动仲裁案件时，应充分了解并参考当地的相关规定。
- 保留相关证据：无论律师费由哪方承担，都应保留好相关的发票、合同等证据，以备不时之需。
- 积极主张权益：如果对仲裁律师费用的承担有疑问或争议，应及时向仲裁庭提出请求并提供相关依据，以维护自己的合法权益。
总结：劳动仲裁成功后律师费的承担问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应充分考虑合同约定、法律规定以及仲裁裁决的具体情况，以确保律师费的承担方式合理合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。