公司强制调岗并要求交接工作属于单方变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝，但需根据具体情况采取不同应对策略。以下是具体分析及建议：

一、公司强制调岗的合法性判断

1. 需满足法定或约定条件
   根据《劳动合同法》第35条，调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致并书面确认。若公司未与劳动者协商一致，仅以“经营需要”“岗位调整”等理由强制调岗，可能涉嫌违法。
   例外情形：若劳动合同中明确约定公司有权单方调岗（如“根据工作需要调整岗位”），且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱性调岗、与原岗位工作内容相关），则可能被认定为合法。

2. 调岗的合理性审查
   即使合同有约定，调岗仍需符合以下条件：

   • 目的正当性：调岗需基于生产经营需要，而非针对劳动者个人（如打击报复）；
     
   • 内容合理性：新岗位与原岗位的工作内容、技能要求、薪资待遇等应具有关联性，不能显著降低劳动者权益；
     
   • 程序合法性：公司需提前与劳动者沟通，说明调岗理由，并给予合理适应期。

二、劳动者应对策略

1. 明确拒绝违法调岗
   若公司调岗违法（如无合同依据、降低薪资、侮辱性调岗），劳动者可书面拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。
   操作建议：通过邮件、微信等书面形式回复公司，明确表示“不同意单方调岗，要求按原合同履行”，并保留证据。

2. 要求公司出具书面调岗通知
   若公司口头通知调岗，劳动者可要求公司出具书面通知，明确调岗原因、新岗位内容、薪资待遇等。若公司拒绝出具，可能进一步证明其调岗的违法性。

3. 继续在原岗位出勤
   在调岗争议期间，劳动者应继续在原岗位出勤，避免被公司以“旷工”为由解除合同。若公司阻止进入原岗位，可报警或录像取证。

4. 收集证据并维权
   若公司以“不服从调岗”为由解除合同，劳动者可收集以下证据维权：

   • 劳动合同（证明原岗位及薪资待遇）；
     
   • 调岗通知（证明公司单方变更合同）；
     
   • 沟通记录（证明拒绝调岗的合理性）；
     
   • 工资流水（证明薪资是否降低）；
     
   • 出勤记录（证明未旷工）。
     维权途径：向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司违法解除合同并要求赔偿金（2N倍月薪）。

三、特殊情形处理

1. 公司以“经营困难”为由调岗
   若公司因经营困难需裁员或调岗，需符合《劳动合同法》第41条程序（如提前30日向工会说明、向劳动部门报告等）。若未履行程序，劳动者可拒绝调岗并要求赔偿。

2. 劳动者同意调岗后反悔
   若劳动者已签署调岗协议，但后续发现新岗位存在违法情形（如拖欠工资、危险作业），可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求经济补偿（N倍月薪）。

总结：公司强制调岗需满足法定或约定条件，且具有合理性。劳动者应首先判断调岗是否合法，若违法则明确拒绝并收集证据；若合法但自身无法接受，可尝试与公司协商解除合同并争取补偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。