民办学校与您签订6年的合同，主要说明了以下几点：

1. 合同期限的明确性：

   • 合同中明确规定了6年的服务期限，这意味着在合同有效期内，您作为员工需要按照合同约定履行工作职责，而民办学校也需要按照合同约定支付薪酬、提供工作条件等。这种明确性有助于减少双方因期限问题产生的争议。

2. 双方权利与义务的长期绑定：

   • 6年的合同期限相对较长，它意味着您与民办学校之间的权利与义务将在较长时间内保持稳定。这既给了您一定的职业安全感，也要求您对学校有更长期的承诺和投入。同时，学校也需要在这段时间内持续履行对您的各项义务，如提供培训、晋升机会等。

3. 可能涉及的违约金或赔偿条款：

   • 在较长的合同期限内，如果一方提前解除合同，可能会面临违约金或赔偿的责任。因此，在签订合同时，您需要仔细阅读合同中关于提前解除合同的条款，了解可能面临的法律后果。这有助于您在未来的职业规划中做出更明智的决策。

4. 对职业发展的影响：

   • 6年的合同期限可能会对您的职业发展产生一定影响。一方面，它可能为您提供了在一个稳定环境中积累经验和提升技能的机会；另一方面，它也可能限制了您在其他学校或领域寻求更好发展机会的可能性。因此，在签订合同时，您需要综合考虑自己的职业规划和发展目标。

5. 法律合规性：

   • 民办学校与您签订的合同必须符合相关法律法规的规定。例如，合同期限不得违反法律对最长试用期的限制（虽然试用期与合同期限不同，但合同期限的设定需考虑整体法律框架），且合同内容不得侵犯您的合法权益。如果合同存在违法或不合理之处，您有权提出异议并寻求法律救济。

针对您可能关心的几个问题，我进一步说明如下：

• 如果我想提前离职怎么办？

  • 如果您想提前离职，首先需要查看合同中是否有关于提前解除合同的条款。如果合同中有明确规定，您需要按照合同约定履行相关义务（如支付违约金、提前通知等）。如果合同中没有明确规定或规定不明确，您可以与学校协商解决。在协商无果的情况下，您可以考虑寻求法律救济。

• 如果学校想提前解雇我怎么办？

  • 如果学校想提前解雇您，同样需要查看合同中是否有相关条款。如果学校违反合同约定或法律法规的规定解雇您，您有权要求学校支付赔偿金或继续履行合同。在这种情况下，您可以先与学校协商解决；协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，我建议您在签订合同时务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。