关于民营医院本院内部职工多次住院治疗是否违反法律的问题，需要分情况讨论：
若职工多次住院治疗是基于真实的医疗需求，且符合医保政策和医院规定：
- 在这种情况下，职工多次住院治疗并不违反任何法律。医疗行为是基于患者的实际健康状况和医疗需求进行的，只要符合医保报销政策和医院的相关规定，就是合法且合理的。
若职工多次住院治疗存在虚假医疗、骗取医保等违法行为：
- 虚假医疗行为：如果职工并没有真实的医疗需求，而是通过伪造病历、虚构病情等手段多次住院治疗，以骗取医保基金或医院资源，这种行为就构成了虚假医疗，是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。” 同时，如果涉及金额较大或情节严重，还可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。
- 骗取医保行为：医保基金是广大参保人员的“救命钱”，任何骗取医保基金的行为都是违法的。如果职工通过多次住院治疗的方式骗取医保基金，不仅违反了医保政策，也触犯了法律。除了需要退回骗取的医保基金和接受罚款外，还可能面临刑事处罚。
若医院存在违规操作或内部管理问题：
- 如果医院在职工多次住院治疗的过程中存在违规操作，如未严格审核职工的医疗需求、违规报销医保费用等，医院也可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
法律建议：
- 对于职工而言，应当遵守医保政策和医院规定，如实提供自己的医疗需求和病情信息，不要试图通过虚假医疗或骗取医保等手段获取不当利益。
- 对于医院而言，应当加强内部管理，严格审核职工的医疗需求和报销申请，确保医保基金的合理使用和医院的合规运营。
可能后果：
- 如果职工或医院存在违法行为，一旦被发现，将面临法律制裁和声誉损失。对于职工而言，可能面临罚款、刑事处罚等；对于医院而言，可能面临行政处罚、民事赔偿以及声誉受损等后果。
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