当您面临工资被拖欠的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的追讨工资的步骤和建议：
一、尝试与用人单位协商
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达您对工资拖欠的关切和诉求，要求尽快支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。
书面催款：
- 如果直接沟通无果，您可以考虑发送书面催款函。通过邮政快递（EMS）发送，并注明“催讨工资函”，同时保留快递回执作为证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。
投诉流程：
- 到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。
- 填写劳动保障监察投诉登记表，详细说明投诉事项。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
处理结果：
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备材料：
- 准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系及工资拖欠情况的材料。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请后，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。
- 受理后，通知双方当事人开庭时间、地点等信息。在庭审过程中，您需要陈述案件事实、出示证据，并对对方观点和证据进行质证。
- 仲裁裁决具有法律效力。如果您胜诉，用人单位应按照裁决结果支付工资。
四、向法院起诉
适用情况：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。
- 法院会按照民事诉讼程序进行审理，经过立案、审理、判决等环节。
- 如果您胜诉，法院会作出判决要求用人单位支付工资。
特殊途径：申请支付令：
- 您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 法院受理申请后，经审查债权债务关系明确、合法的，会在15日内向用人单位发出支付令。
- 用人单位应自收到支付令之日起15日内清偿债务，或提出书面异议。若逾期不支付也不提出异议，您可以向法院申请强制执行。
五、申请强制执行
申请条件：
- 如果用人单位在生效法律文书（仲裁裁决书、法院判决书等）规定的履行期限内仍未支付工资，您可以向法院申请强制执行。
准备材料：
- 提交强制执行申请书，并提供被执行人（用人单位）的财产线索，如银行账号、房产信息、车辆信息等。
执行流程：
- 法院会通过查封、扣押、冻结、划拨等措施强制用人单位支付工资。
六、附加建议
利用法律热线咨询：
- 您可以拨打12348法律援助电话进行免费的法律咨询，或拨打12333全国人力资源社会保障服务热线投诉拖欠工资问题。
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，依法维护自己的合法权益。
证据收集与保留：
- 请务必注意收集和保留相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录、银行流水等，以便在需要时提供证明。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在追讨工资的过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获得针对性的帮助和指导。