下岗后是否算工龄，需根据具体情况来判断，主要考虑劳动关系存续情况和社会保险缴纳情况。以下是对此问题的详细分析：
仍与原单位保留劳动关系的情况
- 如果下岗职工与原用人单位依然保留劳动关系，并且单位继续为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等各项险种），那么下岗期间是计算工龄的。因为劳动关系存续且社保正常缴纳，符合工龄连续计算的一般原则。例如，某职工因企业改制下岗，但与原企业签订了保留劳动关系的协议，且企业继续为其缴纳社保，那么该职工下岗期间的工作年限应计入总工龄。
与原单位解除劳动关系的情况
- 当职工下岗后与原单位解除了劳动关系，且没有新的用人单位接续工作并缴纳社保时，从解除劳动关系到再次就业并重新缴纳社保之间的下岗时间，通常是不计算工龄的。但有一种例外情况，即如果下岗职工在下岗期间以灵活就业人员身份自行缴纳了社会保险（主要是养老保险和医疗保险），那么这部分缴纳社保的时间可以视作缴费年限，并在一定程度上可视作工龄的延续。例如，某职工下岗后与原企业解除了劳动关系，但自行以灵活就业人员身份缴纳了社保，那么其缴纳社保的期间可计入工龄。
特殊情况下的工龄计算
- 领取失业救济金期间：领取失业救济金期间，养老保险不用缴费，因此此期间不能计算缴费年限，即不能计算工龄。但领取失业救济金期满后，如果个人自缴统筹或找到接收单位并继续缴纳社保，那么这段时间可以计入工龄。
- 因过失犯罪被判刑或劳动教养的人员：对于这类人员，如果刑满释放或解除劳动教养后由原企业安置就业，其服刑或劳动教养前的工作时间和重新安置就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但需注意，服刑或劳动教养期间本身不计入工龄。
- 参军入伍或知青下乡：职工曾参军入伍的，服役期间计算为连续工龄；作为知青下乡插队的时间也计算为连续工龄。这些特殊经历在下岗后的工龄计算中同样予以认可。
建议与注意事项：
- 下岗职工在计算自己的工龄时，务必结合实际情况和相关政策规定进行综合考虑。
- 妥善保存好相关的档案材料、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以确保自身合法权益。
- 由于工龄计算可能受到多种因素的影响，且不同地区、不同单位的具体政策可能存在差异，因此在实际操作中如有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更准确的解答。
综上所述，下岗后是否算工龄需根据具体情况而定，主要考虑劳动关系存续情况、社会保险缴纳情况以及是否存在特殊情况等因素。