关于在公司上班到了退休年龄被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于您是否已经开始享受基本养老保险待遇以及具体的劳动合同条款。以下是详细分析：
已开始享受基本养老保险待遇的情况
- 结论：若您已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
- 实例说明：例如，您在一家公司工作多年，到了法定退休年龄并办理了退休手续，开始每月领取养老金。在这种情况下，公司辞退您无需额外给予经济补偿。
未享受基本养老保险待遇的情况
- 因单位原因导致无法享受：
- 结论：若因公司未依法为您缴纳社会保险费，导致您达到退休年龄时不能享受基本养老保险待遇，您有权要求公司承担责任，包括补缴社保费用和可能的经济补偿。
- 法律途径：您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 实例说明：如您因公司一直未给缴纳养老保险，到退休年龄后无法领取养老金，您有权起诉公司要求补缴养老保险费用，并可能获得经济赔偿。
- 非单位原因导致无法享受：
- 结论：若因您自身因素（如个人累计缴费年限不足等）导致不能享受基本养老保险待遇，劳动合同一般也会终止，公司通常无需支付经济补偿。
- 实例说明：如您因换工作频繁导致部分时段未及时接续社保，到退休年龄时累计缴费不足15年无法享受养老金待遇，公司在此情况下无需给予补偿。
- 公司违法辞退：
- 结论：若公司存在违法辞退情形（如无正当理由辞退您），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准根据您在公司工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司违法辞退，则赔偿金 = 2 × 经济补偿。
劳动合同条款的重要性
- 合同条款：劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，您有权依据合同条款要求赔偿。
- 合同解除的合法性：公司若能证明辞退是基于合法、合理的理由（如您严重违反公司规章制度），则您可能无法获得赔偿。若劳动合同中无相关规定或公司无法证明辞退的合理性，您有权要求经济补偿或赔偿金。
实际操作建议
- 查阅劳动合同：在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
- 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。您应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。