针对您提出的“公司要求年假必须过年休是否合法”的问题，这主要涉及到公司对员工年休假安排的合法性判断。以下是我为您提供的详细解答：
结论前置
公司要求年假必须过年休，这一做法的合法性取决于是否征得了员工的同意、是否合理安排了年休假，并且是否符合相关法律法规的规定。如果未经员工同意或强行安排，则可能不合法。
详细分析
年休假的基本规定
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年休假是员工的合法权益，公司应考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
公司要求年假过年休的合法性判断
- 与员工协商一致：如果公司在要求年假过年休之前，与员工进行了充分沟通，并获得了员工的书面同意，那么这种做法是合法的。因为公司考虑了员工的意愿，并尊重了员工的年休假权益。
- 未协商强行安排：如果公司未与员工进行任何协商，单方面决定年假必须过年休，这违反了“考虑职工本人意愿”的规定，属于不合法行为。员工有权对年休假进行自主安排，公司不能强行剥夺这一权利。
- 年休假天数不足仍强制使用：如果员工的年休假天数已经不足或已经休完，但公司仍强行要求年假过年休，并可能因此影响员工的其他休假权益，这也是不合法的。公司应确保年休假的安排不超出员工应享受的范围。
特殊情况下的考虑
- 在某些特殊情况下，如公司因业务需要或不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致无法正常生产经营，公司可以在保障员工年休假权益的前提下，统筹安排员工休年休假。但这种情况下，公司也应提前与员工沟通，并尽可能获得员工的理解和同意。
劳动者的权益保护
- 如果员工认为公司要求年假过年休的安排侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行友好协商沟通，表达自己的意见和诉求。
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规和实际情况进行裁决。
总结与建议
公司要求年假必须过年休的合法性取决于是否征得了员工的同意、是否合理安排了年休假，并且是否符合相关法律法规的规定。为确保操作的合法性，我建议公司：
- 提前与员工沟通年休假安排，尊重员工的意愿和选择。
- 合理安排年休假时间，确保不超出员工应享受的范围。
- 如遇特殊情况需要调整年休假安排，应提前与员工说明情况并尽可能获得员工的理解和同意。
同时，员工也应了解自己的年休假权益，如遇不合法情况可及时咨询专业律师或法律机构以维护自己的权益。