针对您提出的“事业单位聘用人员收受好处费如何处理”的问题，这确实是一个涉及法律与纪律的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是事业单位的正式员工还是聘用人员，一旦收受好处费，都可能构成违法行为，具体取决于收受财物的性质、数额以及是否为他人谋取利益等因素。
一、法律定性
单位受贿罪：如果收受好处费的行为是以单位名义进行，且单位意志附着于“班子研究”、“集体决定”等形式，收受的财物进入单位账户或“小金库”，并主要用于单位接待、办公、奖励、运转等事项，那么这种行为可能构成单位受贿罪。根据刑法第三百八十七条的规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
个人受贿罪（或斡旋受贿）：如果收受好处费的行为是个人私下为之，利用个人职权或地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，那么这种行为可能构成个人受贿罪，特别是斡旋受贿。根据刑法第三百八十八条的规定，国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。
二、处理措施
内部调查与纪律处分：事业单位在发现聘用人员收受好处费后，应立即启动内部调查程序，查清事实真相。根据调查结果，对涉事人员给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职或开除等。
移送司法机关：如果收受好处费的行为涉嫌犯罪，事业单位应及时将案件移送司法机关处理。司法机关将依法进行侦查、起诉和审判，对涉事人员追究刑事责任。
追缴违法所得：无论涉事人员是否受到刑事处罚，事业单位都应追缴其违法所得，包括收受的好处费及其产生的孳息等。
三、预防措施
加强教育与管理：事业单位应加强对聘用人员的法律教育和职业道德教育，提高其法律意识和职业道德水平。同时，建立健全内部管理制度，规范聘用人员的行为。
完善监督机制：事业单位应完善内部监督机制，加强对聘用人员工作的监督和检查。通过设立举报箱、公开举报电话等方式，鼓励员工和群众对收受好处费等违法行为进行举报。
强化责任追究：对于发现收受好处费等违法行为的单位和个人，事业单位应依法依规进行严肃处理，并追究相关责任人的责任。通过强化责任追究，形成有效的震慑力，防止类似行为的再次发生。
综上所述，事业单位聘用人员收受好处费是一种严重的违法行为，不仅损害了单位的声誉和利益，也破坏了社会的公平和正义。因此，我们必须坚决予以打击和惩处，同时加强预防和教育措施，共同营造一个风清气正的工作环境。