结论：公伤六个月了医生不开病假条，这可能会影响到您的工伤待遇和停工留薪期的确定。以下从多个角度为您分析并给出建议。

一、医生不开病假条的可能原因

1. 病情稳定：医生可能认为您的病情已经稳定，不需要继续休息，因此不再开具病假条。
2. 诊断资料不全：医生可能认为您提供的诊断资料不足以支持继续开具病假条，需要您补充相关检查或资料。
3. 医院规定：有些医院可能有规定，对于长期病假的患者，需要定期复诊并根据病情调整病假条，若您未按时复诊，医生可能不再开具。

二、医生不开病假条对工伤待遇的影响

1. 停工留薪期：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定。若医生不开具病假条，可能影响停工留薪期的确定，进而影响您的工伤待遇。
2. 工资待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期无法确定，可能导致您的工资待遇受到影响。

三、应对措施

1. 与医生沟通：

   • 首先，您可以与医生沟通，了解医生不开具病假条的具体原因。
   • 若是因为病情稳定，您可以询问医生是否可以出具一份病情说明，以证明您的病情现状。
   • 若是因为诊断资料不全，您应尽快补充相关检查或资料，以便医生重新评估并开具病假条。

2. 向单位说明情况：

   • 您应向单位说明医生不开具病假条的情况，并出示与医生的沟通记录或病情说明。
   • 单位可以根据您的实际情况和医生的建议，与您协商确定停工留薪期的期限。

3. 申请劳动能力鉴定：

   • 若您与单位在停工留薪期期限上无法达成一致，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据您的伤情确定停工留薪期的期限。
   • 劳动能力鉴定委员会的鉴定结论具有法律效力，单位和个人均应遵守。

4. 寻求法律帮助：

   • 若您在处理此事过程中遇到困难或纠纷，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

四、注意事项

• 在处理此事过程中，您应保留好与医生的沟通记录、病情说明、单位的相关通知等证据材料，以备不时之需。
• 您应遵守医院的规章制度和医生的建议，按时复诊并接受治疗，以便医生能够准确评估您的病情并开具病假条。

希望以上分析能够对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。