结论前置：没有起诉但公司扣了工资，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若公司扣工资有合法依据

• 法律依据与解释：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下有权扣除劳动者工资，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司扣工资是基于这样的合法依据，并且操作符合规定，那么即使没有起诉，这一行为也是合法的。
• 举例：比如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司根据内部规章制度和劳动合同约定，从员工工资中扣除相应赔偿，且扣除比例和剩余工资均符合法律规定，这种情况下扣工资是合法的。

2. 若公司扣工资无合法依据

• 法律依据与解释：如果公司扣工资没有合法依据，或者扣除的比例、方式等违反了法律法规的规定，那么这一行为就是违法的。劳动者有权要求公司返还被扣的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 举例：比如，公司无故扣减员工工资，或者以不合理的理由（如员工未参加公司组织的非强制性活动）扣减工资，且扣除后的工资低于当地最低工资标准，这种情况下扣工资就是违法的。

3. 关于“起诉”的说明

• 法律程序与选择：起诉是劳动者维护自身权益的一种法律途径，但并不是唯一途径。在工资被违法扣除的情况下，劳动者可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。只有当这些途径都无法解决问题时，劳动者才需要考虑是否起诉。
• 实际操作建议：因此，即使没有起诉，也不能直接判断公司扣工资的行为是否违法。关键在于公司扣工资是否有合法依据，以及是否符合法律法规的规定。

后续行动建议：

• 如果你认为公司扣工资的行为违法，建议先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的原因和依据。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等）是非常重要的。

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