劳务派遣工转正后的工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若原劳务派遣期间与转正后单位为同一主体
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》，若劳务派遣工被同一用人单位直接录用为正式员工，其派遣期间的工作年限应与转正后的工作年限连续计算。例如：张三2020年1月至2023年12月被A公司派遣至B公司工作，2024年1月与B公司直接签订劳动合同，则工龄应从2020年1月起算。

2. 若原劳务派遣单位与转正后单位非同一主体，但存在关联关系
   若两家公司存在控股、参股等关联关系（如母公司与子公司），且劳动者能证明派遣期间与转正后的工作具有连续性（如岗位、职责未变），司法实践中可能支持工龄合并计算。但需注意：

   • 需劳动者主动举证关联关系（如工商登记信息、内部文件等）；
     
   • 部分地区法院可能要求用人单位自认或存在明确约定。

3. 若原劳务派遣单位与转正后单位完全独立
   若劳动者从派遣公司离职后，通过社会招聘进入新单位，则派遣期间工龄通常不连续计算。但以下情形例外：

   • 新单位在招聘时明确承诺承接原工龄（需书面证据）；
     
   • 符合《劳动合同法》第三十四条规定的“用人单位合并、分立”情形（如派遣公司被新单位收购）。

实务建议：

• 劳动者应保留派遣合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以证明工作连续性；
  
• 用人单位在录用派遣工时，若需承接工龄，应在劳动合同中明确约定；
  
• 若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为自知道权益受损之日起1年。

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节。