针对老赖拖欠残疾人工资这一问题，核心结论是可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请强制执行等多种途径来维护残疾人的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，可以尝试与拖欠工资的老赖进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为已经违法，并要求其立即支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或残疾人联合会进行投诉举报。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令其支付拖欠的工资。
   • 残疾人联合会作为残疾人的代表组织，也可以提供法律援助和维权支持。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，同样需要提交相关的证据材料，并遵循民事诉讼的程序规定。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的法律责任。

5. 申请强制执行：

   • 如果用人单位在判决生效后仍拒不支付拖欠的工资，可以向人民法院申请强制执行。
   • 人民法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，并强制其履行支付义务。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议残疾人及其家属保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
• 同时，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

核心前提：本回答基于假设用户或其亲友为残疾人，且遭遇了老赖拖欠工资的情况。在实际操作中，应根据具体情况灵活运用上述途径，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。