工人工资的发放方式有多种，以下是常见的几种合法且合规的方式：

1. 银行转账：这是目前最为普遍和推荐的方式。通过银行转账，可以确保工资发放的准确性和及时性，同时也有利于工人个人财务管理和税务申报。银行转账记录还可以作为工资发放的有效凭证，减少劳动纠纷。

2. 现金支付：虽然现金支付在某些特定情况下（如偏远地区或临时用工）可能仍然存在，但它存在诸多不便和风险，如易丢失、难以追踪、不利于税务管理等。因此，除非有特殊情况，否则不建议采用现金支付方式。

3. 第三方支付平台：随着移动支付的普及，一些第三方支付平台（如支付宝、微信支付等）也开始被用于工资发放。这种方式便捷高效，但同样需要注意合规性问题，如确保支付平台的安全性和稳定性，以及遵守相关税务和财务规定。

4. 支票支付：支票支付在某些地区或特定行业中可能仍然被使用。它具有一定的灵活性，但同样存在兑现周期长、易丢失或被盗用等风险。因此，在使用支票支付时，需要确保支票的真实性和有效性，并告知工人及时兑现。

在选择工资发放方式时，企业需要注意以下几点：

• 合规性：确保所选方式符合当地劳动法律法规和税务规定，避免违法违规行为带来的法律风险。
• 安全性：选择安全可靠的支付方式，保障工人工资的安全和及时到账。
• 便捷性：考虑工人的实际需求和操作习惯，选择便捷易用的支付方式，提高工资发放的效率和满意度。

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