您好，关于您提出的“实行个人缴费制度后被单位除名之前的工龄是否有效”的问题，这是一个涉及我国职工基本养老保险制度改革和工龄政策的重要问题。下面我将结合相关政策文件，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，1991年建立了个人缴费制度。而在此之前，职工的养老实行的是单位退休制度，由退休前所在单位根据职工的连续工龄来计算退休费，并由单位负责发放。

接下来，关键的一点是，1995年《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》中明确规定，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。这里的“视同缴费年限”是一个重要的概念，它意味着在养老保险制度改革前的工作年限，虽然当时没有实际缴纳养老保险费，但按照国家规定可以视为已经缴费的年限。

然而，对于被单位除名或自动离职的职工，情况就有所不同了。根据相关政策，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄需要重新计算。因此，职工除名或自动离职前的工作年限，不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

这一政策规定，是基于当时计划经济时期的劳动用工管理制度和单位退休制度的养老保障方式制定的。随着改革开放的深入和国有企业改革的不断深化，我国逐步实现了政企分离，企业用工制度不断改革完善，养老保险制度也由“单位保障”变为“社会保障”，建立了个人缴费制度。

为了更好地保障职工的养老保险权益，对于除名职工连续工龄政策与实际缴费年限政策的衔接问题，相关政策也进行了明确。例如，《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》中规定，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

最后，对于部分“除名”和“自动离职”人员原工作年限不能视同缴费年限，达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也有相应的解决办法。例如，可以延长缴费至满15年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险等。

综上所述，实行个人缴费制度后被单位除名之前的工龄，在一般情况下是不能视同缴费年限的。但具体政策可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在办理相关手续时，咨询当地的人社部门或专业律师，以获取更准确的信息和帮助。