针对您提出的“合同到期续签条件不好的怎么办”这一问题，我会从法律后果、处理流程、风险规避以及实际操作建议等多个方面为您详细解答。

一、法律后果分析

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，合同自然终止。若用人单位因员工表现不佳而主动选择不续签，这并非直接违法，但需满足一定的法定条件。具体来说：

1. 员工严重违纪或失职：若员工存在严重违反公司规章制度、失职等情形，用人单位有权单方解除合同，且无需支付经济补偿金。但这一操作必须确保程序合规，证据充分。

2. 员工不胜任工作：若员工因不胜任工作而被不续签，用人单位需证明已对员工进行了培训或调岗，且员工在培训或调岗后仍不能胜任工作。在此情况下，用人单位需提前30日通知员工解除合同，并支付N倍的经济补偿金（N为员工在公司的工作年限）。

3. 员工表现一般但无重大过错：若员工表现一般，但并无严重违纪或不胜任工作的情形，合同到期时，用人单位可以选择不续签，且无需支付经济补偿金。

二、处理流程与操作建议

1. 评估员工表现：

   • 仔细审查员工的绩效考核记录、工作表现评价等文件，确保对员工的表现有全面、客观的了解。
   • 若员工存在不胜任工作或严重违纪的情形，需收集相关证据，如绩效考核表、警告信、培训记录等。

2. 提前沟通：

   • 在合同到期前30天，与员工进行面对面沟通，明确告知不续签的决定，并说明原因。
   • 沟通时保持客观、公正的态度，避免情绪化或攻击性的言辞。

3. 书面通知：

   • 发送《不续签劳动合同通知书》给员工，明确终止日期、离职手续要求以及经济补偿金（如有）的支付方式和时间。
   • 确保通知书内容清晰、准确，且已由员工签收或通过其他可靠方式送达。

4. 办理离职手续：

   • 结清员工的工资、社保公积金等至最后工作日。
   • 出具离职证明，并加盖公司公章。
   • 与员工签署交接清单，确保公司财物、文件资料等已全部归还。

三、风险规避要点

1. 避免违法解除：

   • 确保不续签的理由符合法律规定，避免以“表现不好”等模糊理由直接不续签，否则可能构成违法终止，需支付2N的赔偿金。

2. 保留证据：

   • 妥善保管员工的绩效考核记录、培训签到表、警告信等文件，以备不时之需。

3. 协商一致优先：

   • 在可能的情况下，优先与员工通过协商达成不续签协议，以降低法律风险。协商时，可以就经济补偿金、离职时间等事项进行友好沟通。

四、实际操作中的灵活处理

对于员工表现问题并非特别严重的情况，用人单位可以考虑与员工协商制定改进计划，给予一定的改进期限。若员工在改进期限内表现有所提升，则可以考虑续签合同；若仍无改善，则再按照上述流程处理。

五、结论与建议

综上所述，合同到期续签条件不好时，用人单位应首先评估员工的表现是否符合法定解除条件，然后按照合法、合规的程序进行处理。在处理过程中，保持与员工的良好沟通，确保程序透明、公正，以降低法律风险。如需进一步细化方案或处理复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。