针对您提出的“上司开除妻子的不当行为处理”这一问题，我理解您主要关心的是上司的不当开除行为是否合法，以及妻子应如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 上司开除行为的合法性分析：

   • 合法开除的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）时，可以解除劳动合同。若上司的开除行为符合这些法定情形，且程序合法，则该行为可能是合法的。
   • 非法开除的情形：若上司的开除行为缺乏合法依据，如仅因个人偏见、报复或无正当理由而开除妻子，则该行为可能构成非法解除劳动合同。在此情况下，妻子有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 妻子应如何维护自己的合法权益：

   • 收集证据：妻子应首先收集与开除行为相关的证据，如开除通知、工作记录、同事证言等，以证明上司的开除行为缺乏合法依据或程序违法。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，妻子可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，妻子可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位的非法开除行为无效，并支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若妻子工作年限为N年，月工资为M元，则经济补偿为N×M元，赔偿金则为2×N×M元。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，妻子还可以向人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 若上司开除行为合法：妻子可能无法获得经济补偿或赔偿金，但可以要求用人单位出具合法的开除证明，以便寻找新的工作。
   • 若上司开除行为非法：妻子有权要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。若用人单位拒绝履行，妻子可以通过法律途径强制执行。

在处理此类问题时，我建议您妻子保持冷静，依法维权。同时，我也提醒您，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，因此，在必要时，您妻子可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您或您妻子在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。