工地韧带损伤被认定为工伤后，休假期间的工资一般按照原工资福利待遇不变的标准由用人单位按月支付，具体分析如下：

1. 工资计算标准

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，若您在受伤前12个月的平均工资为每月6000元，那么在停工留薪期内，用人单位就应当按照每月6000元的标准向您支付工资。

1. 停工留薪期的确定

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。不同部位的损伤、不同的伤情程度，对应的停工留薪期时长会有所不同。比如，膝关节韧带损伤，根据伤情轻重，停工留薪期可能在3个月到6个月不等。

如果用人单位和工伤职工对停工留薪期的时长存在争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况等因素，综合判断并确定合理的停工留薪期。

1. 特殊情况处理

• 延长停工留薪期：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但一般需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，适当延长停工留薪期。延长停工留薪期期间，工资待遇仍按照原标准执行。
• 工资支付争议解决：如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议您保留好相关的医疗诊断证明、工资发放记录等证据材料，以便在发生争议时能够有力地维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。