结论：上班迟到早退是否由纪委管理，取决于具体的工作单位性质及迟到早退行为的性质与后果。

分析：

1. 纪委的职责范围：

   • 纪委，即纪律检查委员会，主要负责党内纪律的监督和检查，对党员的违纪行为进行调查和处理。
   • 在非党组织或非党员员工的情况下，纪委通常不直接介入管理。

2. 迟到早退行为的性质：

   • 迟到早退是违反工作纪律的行为，通常属于单位内部管理范畴。
   • 对于一般的工作纪律违反，如偶尔的迟到早退，通常由单位的人事部门或行政部门根据内部规章制度进行处理，如警告、罚款、扣分等。

3. 不同单位性质下的处理：

   • 国有企业或事业单位：如果迟到早退行为严重，且涉及党员，纪委可能会根据党纪规定进行调查和处理。但即便如此，也通常是在行为达到一定严重程度，如构成违纪或违法时才会介入。
   • 私营企业或外资企业：纪委通常不直接管理这些企业的员工纪律问题。迟到早退等行为将由企业根据自身的规章制度进行处理。

4. 法律后果：

   • 单纯的迟到早退行为，除非达到严重违反劳动纪律或规章制度，甚至构成违法（如旷工达到一定天数），否则一般不会引发法律纠纷。
   • 如果因迟到早退导致工作事故或给单位造成重大损失，员工可能需要承担相应的法律责任，但这与纪委的直接管理无关。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守单位的规章制度，避免迟到早退等行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确迟到早退等行为的处理方式和后果，以维护良好的工作秩序。
• 如果迟到早退行为严重且涉及党员，在国有企业或事业单位中，纪委可能会根据相关规定进行调查和处理。但即便如此，也应先通过单位内部程序进行处理，必要时再由纪委介入。

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