结论：劳务派遣人员被判缓刑，用工单位一般不能直接将其开除或辞退，但劳务派遣单位可以依法解除劳动合同；不过，若符合特定条件，用工单位也可将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。以下为你详细分析：
用工单位角度
- 无直接解除权：根据相关法律规定，用工单位与劳务派遣人员之间建立的是劳务用工关系，并非传统意义上的劳动合同关系。所以，用工单位不能直接依据《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定，来开除或辞退被判缓刑的劳务派遣人员。
- 可退回劳务派遣单位：虽然用工单位不能直接解除与劳务派遣人员的关系，但如果被判缓刑的劳务派遣人员出现了《劳务派遣暂行规定》中规定的情形，例如不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者严重违反用工单位的规章制度等，用工单位可以将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。
劳务派遣单位角度
- 可依法解除劳动合同：劳务派遣单位作为与劳务派遣人员签订劳动合同的用人单位，当劳务派遣人员被依法追究刑事责任（包括被判缓刑）时，劳务派遣单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该劳务派遣人员的劳动合同，且不需要支付经济补偿。这是因为被判缓刑属于被追究刑事责任的范畴，符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
- 需履行法定程序：劳务派遣单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序。例如，要将解除劳动合同的事由通知劳务派遣人员，并且如果劳务派遣人员要求，劳务派遣单位应当提供书面证明。如果劳务派遣单位违反法定程序解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
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