针对您提出的问题“公司每隔几年就把员工换一个公司，且离职原因是写的个人原因”，这涉及到劳动关系的变更以及离职原因的合法性与合理性问题，以下是我的详细分析：

1. 公司频繁更换员工所属公司的法律性质

   • 公司每隔几年将员工换一个公司，这种行为可能构成对劳动合同的实质性变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司未经员工同意，单方面变更劳动合同中的用人单位主体，可能构成违法变更，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

2. 离职原因写为“个人原因”的影响

   • 您提到离职原因是写的“个人原因”，这通常意味着员工是主动离职。然而，如果实际上员工是被公司安排到另一家公司，且离职并非出于员工真实意愿，那么将离职原因写为“个人原因”可能掩盖了真实情况。这种情况下，如果员工后续主张公司违法解除劳动合同或要求支付经济补偿，可能会因离职原因的表述而面临举证困难。

3. 员工应如何应对

   • 保留证据：员工应尽可能保留与原公司及新公司之间的沟通记录、工作交接文件、工资发放记录等证据，以证明自己并非主动离职，而是被公司安排到另一家公司。
   • 协商沟通：员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的意愿和诉求，要求公司给予合理的解释和补偿。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认公司行为违法并支付相应的经济补偿或赔偿金。

4. 可能的法律后果

   • 如果公司行为被认定为违法变更劳动合同或违法解除劳动合同，公司可能需要支付员工经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，回顾自己与公司之间的劳动合同和离职协议，确认是否有关于公司变更用人单位主体的条款以及离职原因的表述。
• 其次，收集并保留所有与工作变更相关的证据，包括沟通记录、工作交接文件等。
• 最后，如果认为公司行为违法或不合理，可以与公司进行协商沟通，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。