公司在合同里写工资包含所有加班费，在一定条件下是合法的，但必须严格遵守相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
合法性分析
法律允许约定工资包含加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资报酬的具体构成和支付方式。如果双方在合同中明确约定了工资中包含加班费，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定在法律上是有效的。
需符合法定标准：
- 加班费的计算必须符合国家规定的标准。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日加班的应支付不低于工资300%的工资报酬。如果合同中的约定导致劳动者实际获得的加班费低于这些法定标准，那么该约定将被视为违法。
明确告知与自愿协商：
- 用人单位必须向劳动者明确说明工资构成中包含加班费的情况，并确保双方是在平等、自愿的基础上进行协商。如果劳动者在不知情或被迫的情况下接受了这样的约定，那么该约定可能因缺乏真实意思表示而被视为无效。
法律风险与注意事项
法律风险：
- 如果用人单位未依法支付加班费，或者约定的加班费低于国家规定的标准，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。在发生劳动争议时，用人单位需要承担举证责任，证明其已经按照法律规定支付了加班费。如果无法提供充分证据，可能面临败诉的风险。
注意事项：
- 合同条款清晰：在劳动合同中应明确约定工资构成、加班费计算方式及支付时间等关键条款，避免模糊不清导致后续纠纷。
- 保留证据：用人单位应妥善保存考勤记录、工资支付凭证等证据材料，以便在必要时证明其已经依法支付了加班费。
- 合规操作：用人单位应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免过度加班。
实例说明
假设某公司与员工签订的劳动合同中明确约定：“月工资为8000元，其中包含每月可能产生的加班费，加班费按照国家规定标准计算。”若该员工在某月加班了若干小时，且公司按照约定的计算方式和标准支付了加班费，同时员工的实际收入不低于按照法定标准计算的应得收入，则这种约定是合法有效的。然而，如果公司未按照约定支付加班费或支付的金额低于法定标准，那么员工有权要求公司补足差额或采取其他法律措施维护自己的权益。
总结与建议：公司在合同里写工资包含所有加班费并非绝对合法或非法，而是需要根据具体情况进行综合判断。关键在于确保合同条款的明确性、合理性以及符合法律法规的要求。作为用人单位，在设计劳动合同时应谨慎考虑工资结构与加班费用的约定；作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，特别是关于工资构成与加班费用的部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。