您好，非常理解您现在的困扰。即使没有签订劳动合同，如果您在工作中受伤，依然有权获得相应的赔偿。关键在于您需要证明与用人单位存在事实劳动关系，并按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：

一、证明事实劳动关系

尽管没有书面劳动合同，但您可以通过以下材料来证明与用人单位存在事实劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：比如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称及支付工资的情况。
2. 工作证、服务证等证件：如果含有您的姓名、照片及用人单位的公章或标识，也是很好的证明。
3. 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明您的出勤情况。
4. 其他劳动者的证言：同事提供的关于您在该单位工作的相关证言，也能作为辅助证据。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 证明与用人单位存在劳动关系的材料（即上述提到的证明材料）。
   • 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻），这将直接影响您的赔偿项目和标准。

四、确定赔偿项目及标准

赔偿项目根据是否由工伤保险基金支付，主要分为两部分：

1. 由工伤保险基金支付的费用：

   • 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

2. 由用人单位支付的费用：

   • 包括治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期内原工资福利待遇不变）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

五、用人单位未缴纳工伤保险的处理

如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇应由用人单位承担。您可以先与用人单位协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

六、建议与总结

在整个过程中，我建议您积极收集并保存相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以确保您的赔偿请求合法有效。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的指导和帮助。

总之，即使没有签订劳动合同，您在工作中受伤后依然有权获得相应的赔偿。只要您按照规定的流程操作，积极维护自己的权益，相信您能够得到应有的保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。