结论前置：五一劳动节期间，加班工资的支付情况需根据具体日期来确定。其中，5月1日作为法定节假日，加班工资为劳动者本人日或小时工资的300%；而其余调休日（如2024年的4月29日、4月30日、5月2日、5月3日）加班且不能安排补休的，加班工资为劳动者本人日或小时工资的200%。
详细分析：
法定节假日加班工资：
- 根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节的法定节假日仅为5月1日当天。
- 在这一天，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
- 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%；小时加班工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 300%。
调休日加班工资：
- 五一劳动节通常会通过调休形成较长的假期，如2024年的4月29日至5月3日共5天，其中4天为调休日。
- 在这四天中，如果用人单位安排劳动者加班，首先应考虑安排补休；若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%；小时加班工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 200%。
实际案例说明：
- 假设劳动者小李的月工资为5000元，那么他的日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
- 若小李在5月1日（法定节假日）加班，他当天应得的加班工资至少为229.89元 × 3 ≈ 689.67元。
- 若小李在5月2日（调休日）加班且未安排补休，他当天的加班工资至少为229.89元 × 2 ≈ 459.78元。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在加班时，应注意保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，合理安排补休或支付加班工资。
- 劳动者也应增强法律意识，了解自己的加班工资权益，积极维护自己的合法权益。
综上所述，五一劳动节期间的加班工资支付标准需严格遵循法律法规，用人单位应根据实际加班情况合理安排补休或支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。