临时工与劳务派遣工存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 合同形式与法律关系

   • 临时工：通常与用人单位之间缺乏规范的劳动合同关系，可能仅基于口头约定或简单的书面协议进行工作。这种用工形式相对灵活且随意，但法律保障相对较弱。
   • 劳务派遣工：与劳务派遣公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务。劳务派遣公司再将他们派遣到实际用工单位工作，形成劳务派遣关系。这种用工方式受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范，为劳动者提供了基本的权益保障。

2. 工作性质与稳定性

   • 临时工：工作期限短，以满足用人单位短期、临时的工作需求为主。工作性质和内容可能更加灵活和多变，但工作稳定性差，任务完成后可能随时被辞退。
   • 劳务派遣工：虽然被派遣到不同用工单位工作，但与劳务派遣公司的劳动关系是稳定的。派遣期限可能较长，且有机会转为正式员工，享受更稳定的工作环境。部分劳务派遣工甚至可能在同一个用工单位长期工作。

3. 薪酬支付与福利待遇

   • 临时工：工资结算方式灵活，可能按日、周结算，工资水平波动大。福利待遇较少，可能无带薪年假、节日福利等。社会保险方面也可能不完善，仅购买商业意外险等。
   • 劳务派遣工：工资由劳务公司按月支付，相对稳定。薪酬标准根据劳务公司与用工单位的协议确定，且不低于同等工作岗位的薪酬水平。劳务公司应为其缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育），并可能享受用工单位的部分福利。

4. 职业发展机会

   • 临时工：职业发展机会有限，难以积累丰富经验和技能。用人单位很少提供系统培训，技能提升难度大。
   • 劳务派遣工：有一定职业发展空间，可接触不同工作内容和项目。培训和学习机会较多，有助于提升职业技能。部分劳务派遣工甚至可能通过表现优秀而转为用工单位的正式员工。

5. 法律保护与维权途径

   • 临时工：法律保障相对较弱，与用人单位的法律关系多样。维权难度较大，可能只能依据《民法典》等相关法律进行维权。
   • 劳务派遣工：受《劳动合同法》保护，法律途径明确。权益受到侵害时，可依法向派遣单位或用工单位主张权利。劳务派遣公司也有义务为劳动者提供法律援助和维权支持。

建议：

• 对于追求工作灵活性和可能高薪的劳动者，且不介意工作稳定性和权益保障方面的不足，临时工或许是一个选择。但需注意，临时工在法律保障和职业发展方面存在较大不确定性。
• 如果更看重工作稳定性、全面的权益保障以及职业发展机会，劳务派遣工则是更为合适的选择。在选择劳务派遣公司时，应仔细了解其资质和信誉情况，确保自身权益得到充分保障。

在实际操作中，无论选择哪种用工形式，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障，遵守相关法律法规的规定，避免引发劳动争议和法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。