结论前置：国家规定劳动者每月的标准工作时间上限通常为176小时（按标准工时制，每周44小时，每月4周计算），但具体工作时间可能因企业采用的工时制度不同而有所差异。同时，加班时间有严格限制，且需支付相应的加班工资。
一、标准工时制下的工作时间
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
- 按此计算，若每周工作5天（实际可能因企业安排有所不同，但周工作时间不超过44小时是核心），则每月（按4周计）标准工作时间应为176小时（8小时/天×22天，这里22天是按每周5天工作，每月4周大致估算的天数，实际可能因月份天数和周末分布略有不同，但周44小时是上限，故月176小时是合理上限估算）。更精确的计算方式是直接以周44小时为基准，月4周则176小时。
实际操作中的调整：
- 在实际操作中，很多用人单位采用月计薪天数21.75天来计算工资等，这是基于全年平均每月工作天数得出的（月计薪天数=（365天 - 104天休息日）÷12月 = 21.75天），但这并不改变每月标准工作时间的上限，只是工资计算的一种方式。若按此月计薪天数和每天8小时工作制，则每月正常上班时间“计算值”为174小时（8小时/天×21.75天），但实际工作时间仍应受周44小时、月176小时的限制，因为月计薪天数主要用于工资计算，不直接决定工作时间。
二、加班时间及加班工资
加班时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班工资支付标准：
- 延时加班：安排劳动者延长时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班：休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、其他工时制度下的工作时间
综合计算工时制：
- 定义：综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受自然条件限制需连续作业的情况，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
- 工作时间要求：采用此工时制的，其平均月工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同，即月均大致不超过176小时。在综合计算周期内，某一日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或44小时），只要整个周期内的总工作时间不超法定标准，则不算加班。若超出，则视为延长工作时间，需支付加班工资。
不定时工作制：
- 定义：不定时工作制适用于生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。
- 工作时间灵活性：实行此工时制的职工不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等方式保障其工作与生活的平衡。
四、法律建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间、加班限制及加班工资支付等权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
- 及时维权：如遇到违法加班、未支付加班工资等情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 合理协商：在用人单位需要延长工作时间时，劳动者应与用人单位合理协商，确保自己的身体健康和休息权益得到保障。
总结：国家规定劳动者每月的标准工作时间上限通常为176小时（按标准工时制计算），但具体工作时间可能因企业采用的工时制度不同而有所差异。同时，加班时间有严格限制，且需支付相应的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。