您好，关于您询问的拖欠工资罪（通常称为拒不支付劳动报酬罪）的立案标准，这是一个涉及法律条款和具体执行细节的问题，我将为您详细解答。

首先，要构成拒不支付劳动报酬罪，需要同时满足三个主要条件：行为方式、数额标准以及经政府责令仍不支付。

一、行为方式认定

拒不支付劳动报酬罪的行为方式主要包括两种：

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
2. 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

这两种行为都体现了用人单位或个人对劳动者劳动报酬的恶意拖欠。

二、数额及情节标准

1. 数额较大：
   • 对于拖欠一名劳动者的情况，如果拒不支付其三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上，即构成“数额较大”。
   • 对于拖欠多名劳动者的情况，如果拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上，同样构成“数额较大”。

需要注意的是，各省、自治区、直辖市的高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。因此，具体数额标准可能因地区而异。

1. 其他严重情节：
   • 即使未达到上述数额标准，但如果拖欠行为造成劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学。
   • 对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁。
   • 造成其他严重后果的。

这些情形也应认定为构成拒不支付劳动报酬罪。

三、经政府责令仍不支付

除了行为方式和数额标准外，经政府有关部门责令支付仍不支付是构成拒不支付劳动报酬罪的另一个重要条件。即使拖欠的劳动报酬数额较大，但如果用人单位或个人在收到政府有关部门的责令支付通知后，及时支付了劳动报酬，则不会构成此罪。

四、法律程序指导

如果您遇到了拖欠工资的情况，应当首先向当地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门进行调查并责令用人单位或个人限期支付劳动报酬。如果用人单位或个人在指定的期限内仍未支付，并且满足上述立案标准，您可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

总结：拒不支付劳动报酬罪是一项严重的刑事犯罪，它不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。因此，用人单位或个人应当依法履行支付劳动报酬的义务，而劳动者在遭遇拖欠工资时也应依法维权，通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。