自动辞职和辞退在劳动关系解除中代表两种截然不同的情形，其核心区别在于解除劳动合同的主动方不同，且由此产生的程序、法律后果及经济补偿等方面均存在显著差异。以下从多个角度为您详细分析：

一、定义与主动方

1. 自动辞职：指劳动者基于个人原因（如职业规划、家庭因素等），主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在此过程中，劳动者是主动方，享有自主决策权。

2. 辞退：指用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职等）或因经营需要（如裁员、业务调整等），主动解除与劳动者的劳动合同。在此过程中，用人单位是主动方。

二、程序与通知义务

1. 自动辞职：

   • 程序：劳动者需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位。试用期内需提前三日，非试用期则需提前三十日以书面形式通知。
   • 通知义务：劳动者有义务明确告知用人单位离职意愿和日期，以便用人单位进行工作交接和人员调整。

2. 辞退：

   • 程序：用人单位需遵循法定程序，如调查取证、通知工会、送达辞退通知等。对于过错性辞退，用人单位需收集员工过错证据；对于无过错性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。
   • 通知义务：用人单位有义务向劳动者说明辞退原因和依据，并确保辞退程序的合法性和公正性。

三、法律后果与经济补偿

1. 自动辞职：

   • 经济补偿：一般情况下，劳动者自动辞职无需支付经济补偿。但若因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致劳动者辞职，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
   • 社保和档案转移：用人单位有义务在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 辞退：

   • 经济补偿：对于过错性辞退，用人单位无需支付经济补偿；对于无过错性辞退，用人单位需按工作年限支付经济补偿。若用人单位未提前通知或未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 社保和档案转移：同样，用人单位有义务在解除劳动合同时办理档案和社会保险关系转移手续。但若因辞退程序不合法或未支付经济补偿等原因导致劳动者权益受损，用人单位可能需承担相应法律责任。

四、对劳动者职业发展的影响

1. 自动辞职：规范的辞职行为对劳动者职业履历无负面影响，反而可能体现劳动者的职业规划和自主决策能力，有助于未来就业。

2. 辞退：若因劳动者过错被辞退，可能对其职业声誉和未来就业产生不利影响。新用人单位在招聘时可能会对此类情况进行考量，增加劳动者求职难度。

五、纠纷解决方式

在自动辞职或辞退过程中，若双方发生争议，应首先通过协商解决。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者和用人单位均应保留相关证据，以便维护自身合法权益。

总结与建议：

自动辞职和辞退在劳动关系解除中代表两种不同的情形，其程序、法律后果及经济补偿等方面均存在显著差异。作为劳动者，在决定离职时应充分了解相关法律法规和公司规定，确保自身权益得到妥善处理。若面临辞退情况，劳动者应了解辞退原因和依据，并评估辞退程序的合法性和公正性。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。