关于辞退补偿是“N”还是“2N”的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退且提前30天书面通知：

   • 补偿标准：支付经济补偿金“N”。
   • 解释：在这种情况下，用人单位按照法定程序和条件辞退员工，且已提前30天书面通知，因此只需支付经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 合法辞退但未提前30天书面通知：

   • 补偿标准：支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
   • 解释：若用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的法定情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 违法辞退：

   • 补偿标准：支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
   • 解释：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期无正当理由解雇等，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体计算公式（以劳动者月工资为W，工作年限为N年为例）：

• 合法辞退且提前30天书面通知：补偿金 = N × W
• 合法辞退但未提前30天书面通知：补偿金 = (N × W) + W = (N+1) × W
• 违法辞退：赔偿金 = 2 × (N × W) = 2N × W

举例说明： 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。

• 若符合合法辞退且提前30天书面通知的条件，公司应支付的补偿金为3 × 5000 = 15000元（即“N”）。
• 若符合合法辞退但未提前30天书面通知的条件，公司应支付的补偿金为(3 × 5000) + 5000 = 20000元（即“N+1”）。
• 若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2 × 3 × 5000 = 30000元（即“2N”）。

综上所述，辞退的补偿标准清晰明确，具体适用哪种标准需根据辞退的原因和实际情况来判断。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。