有病假条的病假，在符合相关法律法规和用人单位规章制度的前提下，通常不会扣工资，但具体支付标准需根据劳动者的连续工龄、病假天数以及劳动合同或集体合同的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当支付一定的病假工资，以保障劳动者的基本生活。病假工资的支付标准不得低于本人正常工作时间工资的60%，且这部分工资不能低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使劳动者在病假期间没有提供正常劳动，用人单位也需按照相关规定支付病假工资。

二、病假工资的计算方法

1. 病假工资基数：

   • 劳动合同有约定的，按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

2. 病假工资计算系数：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄确定支付比例。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，支付标准也根据连续工龄确定，但一般低于病假工资标准。

3. 病假工资计算公式：

   • 月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。
   • 日病假工资 = 月病假工资 ÷ 当月计薪日。

三、特殊情况下的病假工资支付

• 病假条的真实性：若劳动者提供的病假条存在虚假成分或不符合用人单位的要求（如非指定医院开具），用人单位有权拒绝支付病假工资或按旷工处理。
• 用人单位规章制度：用人单位在符合法律规定的前提下，有权制定更为具体的病假工资支付政策，包括但不限于病假工资的支付条件、支付方式等。因此，劳动者在请病假前应先了解用人单位的具体规章制度。
• 试用期员工：试用期员工请病假，如果公司有明确规定且符合法律规定，可以按照公司规定执行。如果没有明确规定，也应遵循不低于当地最低工资标准80%的原则。
• 长期病假：对于长期病假的员工，公司可能会根据其病情和工作情况，与员工协商调整工作岗位或工作内容，但这并不意味着可以随意扣发工资。

四、结合当地法律法规

各地对于病假工资可能有不同的具体规定，如有些地方可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某个百分比。因此，在具体应用时，还需结合当地的法律法规进行综合判断。

五、实际案例说明

假设某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，因病请假1个月，且病假条真实有效。根据病假工资的计算方法，该员工的病假工资基数为5000元，计算系数为70%（因为连续工龄满2年不满4年），所以月病假工资为5000元 × 70% = 3500元。如果当地最低工资标准为2000元，其80%为1600元，3500元高于1600元，因此该员工应领取的病假工资为3500元。

总结与建议：

有病假条的病假在一般情况下不会扣工资，但具体支付标准需根据劳动者的连续工龄、病假天数、劳动合同或集体合同的约定以及当地法律法规等因素综合确定。劳动者在请病假前应充分了解相关规定和用人单位的规章制度，以确保自身权益得到保障。如果用人单位拒绝支付病假工资或支付的工资低于法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。