在上班途中被车撞且对方全责已走保险的情况下，您确实是有可能申请工伤认定并享受相应工伤待遇的。下面我将为您详细解释相关的法律依据、申请条件、流程以及所需材料。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定为像您这样在上班途中因交通事故受伤且非本人主责的职工提供了申请工伤的法律基础。

申请工伤认定的条件

1. 合理时间与合理路线：

   • 您需要在正常上下班的合理时间内出发，这个时间可以包括为避免交通拥堵而提前的合理时间。
   • 您所走的路线应该是从居住场所到工作场所的常规路线，如果因为特殊情况（如接送孩子上学）导致路线合理变动，也可以视为合理路线。

2. 非本人主要责任：

   • 在交通事故中，您需要承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。由于您提到对方全责，这符合非本人主要责任的条件。

3. 存在劳动关系：

   • 您与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系，无论是签订了劳动合同还是存在事实劳动关系。

申请工伤认定的流程

1. 及时报告：

   • 您应及时向用人单位报告事故情况，以便用人单位能够及时了解并协助处理。

2. 单位申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果特殊情况需要延长申请时限，需经社会保险行政部门同意。

3. 个人申请：

   • 如果用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 审核认定：

   • 社会保险行政部门会在收到申请后的一定时间内对提交的材料进行审核，作出受理或不予受理的决定。如果材料不完整，会要求您补充。受理后，会根据需要对证据进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

所需材料

在申请工伤认定时，您应准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 劳动关系证明材料（如劳动合同）；
• 医疗诊断证明；
• 交通事故责任认定书（这是证明您非本人主要责任的关键材料）；
• 其他相关证据材料（如目击者证言、现场照片等）。

工伤待遇

一旦您被认定为工伤，就可以依法享受以下工伤待遇：

• 医疗费用报销；
• 停工留薪期工资；
• 一次性伤残补助金（如果适用）；
• 其他依法应享受的工伤待遇。

总结与建议

综上所述，由于您在上班途中被车撞且对方全责，只要您满足工伤认定的条件（合理时间与合理路线、非本人主要责任、存在劳动关系），并按照规定的流程及时申请工伤认定，一旦认定为工伤，即可依法享受相应的工伤待遇。我建议您尽快与用人单位沟通，并准备相关材料以申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动保障部门。