死亡不报继续领工资的行为是违法的，可能面临严重的法律后果。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律性质与后果

1. 法律性质：

   • 工资是基于劳动者向用人单位提供劳动而获得的报酬。当劳动者死亡后，其与用人单位的劳动关系自动终止，不再具备提供劳动的能力，因此用人单位也不会再向其发放工资。
   • 如果家属或相关人员故意隐瞒劳动者死亡事实，继续冒领工资，则构成对用人单位财产的非法侵占，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪或侵占罪，具体取决于冒领行为的性质和情节。

2. 可能面临的法律后果：

   • 民事责任：用人单位有权要求家属返还多领取的工资及相应利息。若拒不退还，用人单位可通过民事诉讼追讨。
   • 行政责任：如果冒领行为被认定为违反行政管理规定，相关行政部门可能对冒领者进行行政处罚，如罚款等。
   • 刑事责任：若冒领的金额达到一定标准，可能会被认定为诈骗罪或侵占罪，面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等。

二、特殊情况下的处理

1. 当月工资未发放而去世：

   • 如果职工在当月去世且用人单位还未发放当月工资，职工的法定继承人可以向用人单位主张发放该职工当月实际工作天数对应的工资。用人单位核实后，应支付给法定继承人。

2. 工资卡中尚有未领取的生前工资结余：

   • 合法继承人可按照法定继承程序，提供相关证明文件（如死亡证明、亲属关系证明等）向用人单位或银行申请领取。

三、操作指南与建议

1. 及时申报：

   • 当劳动者死亡后，其亲属应及时向用人单位申报，提供死亡证明等相关材料，以便用人单位及时停发工资并处理相关事宜。

2. 合法继承：

   • 对于工资卡中未领取的生前工资结余，合法继承人应按照法定继承程序进行申请领取，避免采取非法手段冒领。

3. 增强法律意识：

   • 广大劳动者及其家属应增强法律意识，了解相关法律法规，遵守社会道德规范，诚实守信地享受社会保障制度带来的权益。

四、案例警示

• 实践中，已有多起因冒领工资而被追究法律责任的案例。这些案例表明，冒领工资不仅损害了用人单位的利益，也破坏了社会的公平和正义，最终将受到法律的严惩。

总结：死亡不报继续领工资的行为是违法的，可能面临民事、行政乃至刑事责任。在处理此类事务时，应遵守相关法律法规，提供必要的证明材料，并按照法定程序进行申请和领取。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。