合同到期不再续签是否需要赔偿，主要取决于合同类型以及合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位不续签：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若劳动者在单位工作了3年6个月，则用人单位应支付4个月工资作为经济补偿；若工作了3年2个月，则支付3.5个月工资。
- 特殊情形：对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，则用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。
二、普通民商事合同到期不续签的赔偿情况
合同有约定：
- 如合同中明确约定了到期不续签的赔偿条款，则应按照合同约定执行。例如，租赁合同中若约定出租方不续签需支付补偿，则出租方应依约赔偿。
合同无约定：
- 若合同中没有相关赔偿约定，一般情况下合同到期自然终止，双方权利义务结束，无需赔偿。
- 但若在合同履行过程中存在违约行为导致对方损失，受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任并赔偿损失。例如，若一方在合同履行期间未按照约定履行义务，导致对方遭受经济损失，则受损方有权要求违约方赔偿。
三、综合建议
- 签订合同时：双方应明确约定到期不续签的相关条款，包括是否续签、续签条件、赔偿条款等，以避免未来可能的纠纷。
- 劳动合同：用人单位和劳动者都应了解相关法律法规，确保在合同终止时能够依法处理经济补偿问题。特别是用人单位，在决定不续签劳动合同时，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿。
- 合同履行过程中：双方应遵守合同约定，避免违约行为导致的赔偿责任。若发生争议，应及时协商解决或寻求法律途径解决。
总结来说，合同到期不再续签是否需要赔偿，取决于合同类型、合同中的约定以及双方的续签意愿等因素。在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规和合同约定来做出判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。