如果对劳动仲裁结果不服，可以根据具体情况采取以下措施：
明确仲裁裁决的性质与类型
- 劳动仲裁实行一裁终局的制度，但并非所有劳动仲裁裁决都是终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。对于其他类型的劳动争议案件，仲裁裁决则不是终局的。
根据裁决类型采取不同的应对措施
- 对非终局裁决不服：
- 提起诉讼：自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。这是针对非终局裁决的常规救济途径，通过司法程序来维护自身权益。
- 对终局裁决不服：
- 劳动者：同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。尽管裁决是终局的，但法律赋予了劳动者在特定情况下的起诉权。
- 用人单位：如果认为终局裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律错误、违反法定程序等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这是用人单位针对终局裁决的特殊救济途径。
申请撤销裁决的具体条件与操作
- 适用条件：包括但不限于裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
- 操作指南：用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请撤销裁决的书面申请，并附上相关证据材料。人民法院将组成合议庭进行审查，如果裁决存在法定撤销情形，将裁定撤销。
考虑其他救济途径
- 与对方协商和解：在仲裁裁决作出后，双方仍然可以尝试通过协商达成和解协议，以更灵活的方式解决纠纷。
- 请求调解组织调解：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
- 向相关部门投诉：如果认为仲裁过程中存在违法违规行为，可以向劳动行政部门等相关部门进行投诉，以维护自身合法权益和仲裁程序的公正性。
示例说明：
假设你是一名劳动者，对劳动仲裁委员会作出的关于工伤赔偿的终局裁决不服，认为裁决的赔偿金额过低。根据法律规定，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求重新审理并确定合理的赔偿金额。
再假设你是一名用人单位，对劳动仲裁委员会作出的关于支付经济补偿的终局裁决不服，认为裁决存在适用法律错误的情形。根据法律规定，你可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，并附上相关证据材料以支持你的申请。
特别提醒：在整个过程中，要严格遵守法律程序规定，按时提交相关材料并参加庭审等活动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。