劳务合同与承揽合同在法律上存在显著区别，主要体现在合同目的、双方地位、风险承担、报酬支付方式以及标的物与违约责任等多个方面。以下是对这些区别的详细阐述：

一、合同目的与关注点

1. 劳务合同：其核心在于提供劳务的过程。雇主支付的是劳务提供者的工作过程或工作时间，强调对劳务提供者工作过程的控制和管理。例如，一个公司雇佣一名保洁员，关注的是保洁员每天的工作时间和清洁效果，而非具体的清洁成果（如是否打扫得特别干净，这更多取决于保洁员的工作态度和技能）。

2. 承揽合同：则更注重工作成果的交付。定作人支付的是承揽人完成特定工作并交付工作成果的费用，关注点是承揽人最终交付的工作成果是否符合要求。例如，一个客户委托一家装修公司装修房屋，关注的是装修后的房屋是否符合自己的设计要求和品质标准。

二、双方当事人的地位与关系

1. 劳务合同：主体之间存在一定的从属关系。劳动者需要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。例如，员工需要按照公司的规定时间上下班，遵守公司的各项规章制度。

2. 承揽合同：双方是平等的民事主体关系。承揽人在完成工作过程中具有相对的独立性，定作人一般只对工作成果提出要求，而不干预承揽人的具体工作过程和方式。例如，装修公司可以自主决定装修材料的选择、施工队伍的安排等，只要最终交付的房屋符合客户的要求即可。

三、风险承担

1. 劳务合同：劳动者因工作受到伤害，一般由用人单位承担赔偿责任。因为用人单位对劳动者的工作安全负有保障义务。例如，员工在工作过程中因操作不当导致受伤，公司需要承担相应的医疗费用和赔偿责任。

2. 承揽合同：承揽人在完成工作过程中造成自身损害或者给第三人造成损害的，一般由承揽人自行承担责任。因为承揽人具有相对的独立性，应对工作中的风险负责。例如，装修公司在装修过程中因操作不当导致工人受伤或损坏邻居的财物，装修公司需要自行承担相应的赔偿责任。

四、报酬支付方式

1. 劳务合同：报酬支付通常具有规律性，一般按照劳动者的工作时间、工作量等因素定期支付。如按月支付工资。例如，公司每月固定日期向员工发放工资。

2. 承揽合同：报酬支付一般是在承揽人完成工作成果并经定作人验收合格后支付。报酬的数额通常是根据工作成果的质量、数量等因素确定。例如，装修公司完成装修后，客户验收合格后支付装修费用。

五、标的物与违约责任

1. 劳务合同：标的是劳务行为本身，即劳务提供者提供的服务或劳动。在违约情况下，雇主可能需要对劳务提供者的过失或疏忽承担责任。例如，员工因疏忽导致公司财物损失，公司可能需要承担部分或全部损失。

2. 承揽合同：标的则是具体的工作成果或产品。由于承揽人对工作过程和结果有更大的控制权，因此他们通常需要对自己的过失或疏忽导致的损失承担责任。例如，装修公司因装修质量不符合要求导致客户损失，装修公司需要承担相应的赔偿责任。

在实际应用中，选择使用哪种合同类型应根据具体情况和需求来确定。如果关注的是劳务提供者的工作过程和控制管理，那么劳务合同可能更为合适；如果关注的是工作成果的完成和交付，且希望承揽人具有更大的自主性和独立性，那么承揽合同则是更好的选择。

温馨提示：在签订合同时，务必明确合同类型、双方的权利义务、违约责任等关键条款，以避免后续纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。