在上班途中发生交通事故，若职工承担50%责任（即同等责任），一般情况下不能被直接认定为工伤，但具体还需结合事故具体情况和当地政策综合判断。以下是详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据我国《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，它排除了职工承担主要责任或全部责任的情况。在交通事故中，责任通常被划分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。因此，若职工在事故中承担50%责任，即同等责任，这并不符合“非本人主要责任”的标准，在大多数情况下，不能被直接认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定可能性

尽管同等责任在一般情况下不符合工伤认定的标准，但法律实践往往复杂多变，存在一些特殊情况：

1. 责任认定存在争议：如果职工对交通事故的责任认定有异议，认为责任划分不准确或存在误判，可以通过法律途径申请复核或重新认定。在复核或重新认定过程中，如果最终确定职工不承担主要责任，那么仍有可能被认定为工伤。

2. 地方政策或特殊规定：不同地区可能根据当地的实际情况和政策导向，对工伤认定标准进行微调或补充。例如，某些地区可能规定，在特定条件下（如职工在事故中受伤严重、事故涉及多方责任等），即使职工承担一定责任，也可能被认定为工伤。因此，了解并咨询当地的劳动保障部门或相关政策文件，对于判断工伤认定的可能性至关重要。

3. 事故具体情况的考量：除了责任认定外，事故的具体情况也是判断工伤认定可能性的重要因素。例如，如果事故发生在职工上下班的必经之路上，且事故原因与职工的工作性质或工作环境有关（如职工因工作需要携带重物导致摔倒等），那么即使职工承担一定责任，也可能在综合考虑后被认定为工伤。

三、建议与注意事项

1. 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，职工应第一时间报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。这些证据对于后续申请工伤认定和赔偿至关重要。

2. 咨询当地劳动保障部门：由于工伤认定标准可能因地区而异，且涉及复杂的法律程序和证据要求，因此建议职工在发生事故后及时咨询当地的劳动保障部门或相关机构，了解具体的工伤认定政策和流程。

3. 关注事故责任认定的准确性：如果职工对交通事故的责任认定有异议，应及时通过法律途径申请复核或重新认定，以确保责任划分的准确性和公正性。

4. 了解并维护自身权益：在申请工伤认定和赔偿过程中，职工应充分了解自身的权益和可能的赔偿途径，并积极维护自己的合法权益。如果遇到困难或问题，可以及时向我咨询或寻求法律援助。

总之，在上班途中发生交通事故并承担50%责任的情况下，工伤认定的可能性相对较低，但并非绝对不可能。具体还需结合事故具体情况和当地政策综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。