关于病假条开具当天是否算病假的问题，结论是：这通常取决于病假条上的具体注明以及单位的相关规章制度，但一般情况下，若病假条上明确注明了休息起始日期为开具当日，那么病假应从当天开始计算。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假条上的注明：

   • 如果医生在开具病假条时，明确注明了休息起始日期为开具当日，例如“建议自[具体日期，即当天]起休息三天”，那么这三天应包括开具病假条的那一天以及接下来的两天。这种计算方式更符合医嘱的本意，能够准确保障患者应有的休息权益。

2. 单位规章制度的影响：

   • 有些单位可能在其规章制度中明确规定，病假从开具病假条的次日起算。这种规定在员工入职时已明确告知员工，因此具有一定的合理性和法律效力。单位可能出于管理便利性和一致性的考虑，统一病假起始计算标准，以便更好地进行考勤管理和薪酬核算。
   • 建议：员工在入职时，应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于病假、事假等休假制度的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。

3. 处理争议的建议：

   • 如果员工与单位就病假起始日期产生争议，首先应查阅单位的相关规章制度，了解是否有明确规定。
   • 若单位规章制度无明确规定，员工应与单位进行友好协商沟通，说明自身情况并争取合理的病假起始日期。
   • 若协商不成，且涉及劳动权益保障等问题，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特别注意事项：

   • 具体的病假计算方式可能会因医院、公司或地区的特定规定而有所不同。因此，在计算病假时间时，最好先查看所在公司或地区的相关规定，或者咨询医生或人力资源部门以确保无误。
   • 在处理病假问题时，员工应保留好相关证据，如病假条、与单位的沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的争议中，将起到至关重要的作用。

举例说明： 假设某员工在周一晚上因身体不适前往医院就诊，医生开具了病假条，注明“建议自周一起休息三天”。那么，该员工的病假应从周一开始计算，即周一、周二、周三为病假期间。如果单位规章制度中另有规定，如病假从开具次日起算，那么该员工应与单位进行沟通协商，以确定最终的病假起始日期。

总结与建议： 病假条开具当天是否算病假，需结合病假条上的注明以及单位的相关规章制度来确定。员工在遇到此类问题时，应首先查阅并了解单位的相关规定，然后与单位进行友好协商沟通。若协商不成，可通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，员工在处理病假问题时，应保留好相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。