关于残疾人是否可以50岁退休的问题，这主要取决于残疾人的具体情况以及相关的政策规定。
首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策是在上世纪50年代和78年通过的相关法规中规定的，即男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁退休。然而，对于因病或非因工致残的职工，政策有特别规定：如果由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且连续工龄满10年的，那么男职工可以在50周岁、女职工可以在45周岁时退休。这一规定同样适用于残疾职工，但前提是必须满足“因病或非因工致残、完全丧失劳动能力且连续工龄满10年”的条件。
接下来，我们针对残疾人的特殊情况进一步分析：
对于已经部分丧失劳动能力的残疾人：如果他们在进入企业工作前已经存在残疾，且残疾程度未因工作而加重，那么通常不会进行劳动能力鉴定，也不宜直接办理病退手续。这是因为国家已经通过按比例安置就业的政策，为这部分残疾人提供了工作机会，以保障他们的基本生活。
对于在工作过程中新发生残疾或残疾程度加重的残疾人：如果经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且满足连续工龄满10年的条件，那么他们可以按照病退的规定办理退休手续，即男职工50周岁、女职工45周岁退休。
此外，还需要注意的是，我国基本养老保险制度遵循权利和义务相对应的原则，参保人员的养老金待遇与其缴费年限和缴费水平密切相关。因此，过早退休可能会影响到残疾人退休后的基本生活水平。目前，国家正在研究制定病残津贴制度，以更好地保障因病或非因工致残完全丧失劳动能力参保人员的基本生活。
综上所述，残疾人是否可以50岁退休并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据残疾人的具体情况、劳动能力鉴定结果以及相关政策规定来综合判断。如果残疾人因病或非因工致残且完全丧失劳动能力，同时满足连续工龄满10年的条件，那么他们是有可能按照病退的规定在50周岁（男职工）或45周岁（女职工）时退休的。但如果不满足这些条件，那么他们就需要按照正常的退休年龄政策来执行。