工地工人受工伤后的赔偿是一个涉及多个环节和多项标准的过程，下面我将为您详细梳理赔偿的流程和内容，以确保您的合法权益得到充分保障。

一、赔偿流程

1. 确定劳动关系

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，那么劳动关系直接依据劳动合同证明。
   • 如果未签订劳动合同，您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明劳动关系。

2. 申请工伤认定

   • 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未申请，您或您的近亲属可以在事故发生之日起1年内直接申请工伤认定。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断书等。

3. 劳动能力鉴定

   • 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级。

4. 协商赔偿

   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。
   • 双方应依据相关法律法规和伤残等级，确定具体的赔偿项目和金额。

5. 仲裁或诉讼

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、赔偿内容

赔偿内容主要包括由工伤保险基金支付的项目和由用人单位支付的项目：

（一）工伤保险基金支付的项目

1. 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，全额报销。
2. 住院伙食补助费：按规定标准支付。
3. 辅助器具费用：按需配置，按国家标准支付。
4. 护理费：需要护理的，按规定支付护理费。
5. 停工留薪期间工资福利：照发原工资福利，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应月数的本人工资。例如，一级至十级伤残，分别支付27个月至7个月的本人工资。
7. 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的90%至75%。
8. 一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（二）用人单位支付的项目

1. 停工留薪期间的护理费：如单位未派人护理，则需支付。
2. 一次性伤残就业补助金（五至六级伤残解除或终止劳动关系时）：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 如果发生死亡情况：
   • 丧葬补助金：用于丧葬支出的费用。
   • 供养亲属抚恤金：支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：一次性支付的工亡补偿金。

三、赔偿顺序

在赔偿过程中，首先通过工伤保险基金进行赔偿。如果工伤保险基金不足以支付的部分，将由用人单位进行补足。

综上所述，工地工人受工伤后的赔偿流程涉及多个环节和多项标准。为了确保您的合法权益得到充分保障，建议您在受伤后及时与用人单位沟通，并按照上述流程进行操作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。