公司要求调岗，员工在一定条件下是可以拒绝的。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调岗与拒绝权
合法调岗的情形：
- 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。在这种情况下，如果员工同意调岗，则调岗是合法的，员工不能拒绝。
- 法定情形：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同（但在此之前需进行调岗尝试）。在这些法定情形下，调岗具有一定的合理性，员工通常应接受。
员工拒绝权：
- 非协商一致且无法定理由：如果公司要求调岗并非基于与员工协商一致，也没有法定理由（如员工患病、不能胜任工作等），那么员工有权拒绝调岗。因为调岗属于劳动合同的变更，需要双方协商一致，单方面变更可能构成违约。
- 调岗不合理：即使公司有调岗的意图，但如果调岗后的工作岗位与原岗位相比，在工作内容、工作地点、劳动报酬等方面存在显著不合理差异，员工也有权拒绝。例如，将员工从技术岗位调至清洁岗位，且劳动报酬大幅降低，这种调岗显然是不合理的。
二、拒绝调岗的法律后果
- 公司不得因此解除劳动合同：如果员工拒绝合法调岗（即非协商一致且无法定理由的调岗），公司不得以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 员工可能面临的其他风险：虽然员工有权拒绝不合理的调岗，但也需要考虑拒绝调岗可能带来的其他风险。例如，公司可能因此对员工产生不满，影响员工的职业发展；或者公司可能采取其他措施（如降薪、调岗至更不理想的岗位等）来迫使员工接受调岗。在这种情况下，员工需要权衡利弊，做出明智的选择。
三、建议与应对策略
- 与公司沟通：如果公司要求调岗，员工首先应与公司进行沟通，了解调岗的原因、目的以及调岗后的具体工作内容、劳动报酬等。通过沟通，员工可以更好地判断调岗是否合理，以及自己是否应该接受调岗。
- 保留证据：如果员工认为调岗不合理并决定拒绝，应保留相关证据（如调岗通知、与公司沟通的记录等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果员工在拒绝调岗后遇到公司的不当对待（如降薪、解雇等），应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，公司要求调岗时，员工在一定条件下是有权拒绝的。但拒绝调岗前，员工应充分了解调岗的原因和目的，判断调岗是否合理，并考虑拒绝调岗可能带来的法律后果和其他风险。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。