职工是否包含劳务派遣人员，并非一个绝对的概念，而是取决于具体的统计目的、法律法规的适用场景以及相关的政策规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、常规统计与人力资源管理角度

在常规的财务核算和人力资源管理中，职工人数一般仅包括与本企业签订劳动合同、存在直接劳动关系的员工。这是因为劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，其劳动关系在派遣公司，而被派遣到用工单位工作。因此，在此类统计中，劳务派遣人员通常不被计入用工单位的职工人数。

二、特定政策法规统计角度

然而，在某些特定的政策法规执行和统计场景下，劳务派遣人员可能需要被纳入统计范围。例如，在计算企业是否符合小型微利企业标准以享受税收优惠政策时，根据相关规定，从业人数会包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。这意味着，在这些特定情况下，劳务派遣员工需要被纳入统计范围。

三、法律关系与实际用工角度

从法律关系上看，劳务派遣人员与劳务派遣单位建立直接的劳动关系，他们被派遣至用工单位工作，并接受用工单位的管理，但并不与用工单位形成直接的劳动关系。然而，从实际用工角度来看，劳务派遣人员是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的，并从用工单位获取相应的劳动报酬（尽管工资支付主体是劳务派遣机构）。因此，在考虑实际用工情况和人力资源投入时，劳务派遣人员也应被视为用工单位从业人员的一部分。

四、实际操作建议

1. 明确统计目的：企业在进行相关统计时，应首先明确统计目的，以便确定是否需要将劳务派遣人员纳入统计范围。
2. 查阅相关政策文件：在涉及税收优惠、劳动法规遵守等方面时，企业应仔细查阅相关政策文件，确保统计结果的准确性和合规性。
3. 加强沟通协作：企业应加强与劳务派遣公司的沟通协作，确保劳务派遣员工的管理和统计工作得到有效落实。

举例说明：假设一家企业正在申请小型微利企业税收优惠政策，根据政策规定，从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。如果该企业有100名直接签订劳动合同的员工和20名劳务派遣员工，那么在计算从业人数时，应将这120人都纳入统计范围。

综上所述，职工是否包含劳务派遣人员取决于具体的统计目的和法律法规的适用场景。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。