针对拖欠农民工工资的问题，你们有多种合法途径可以维护自己的权益，以下是一些具体的建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资被拖欠的情况，并要求用人单位尽快支付。
   • 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据事实和法律规定，作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担额外的法律责任。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。

在处理拖欠工资问题时，还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间，导致权益无法得到保障。
• 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

如果遇到用人单位恶意拖欠工资、逃匿等严重情况，还可以考虑向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。不过，这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。

总之，拖欠农民工工资是违法行为，你们有权通过合法途径维护自己的权益。如果遇到此类问题，不要害怕，及时采取行动，保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题），以确保自己的权益得到最大程度的保障。