当您面临公司降薪且不同意这一变动而考虑离职时，关于离职赔偿的问题，这主要取决于公司的降薪行为是否合法以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关流程：
一、赔偿标准的核心依据
首先，要明确的是，如果公司未经您同意擅自降薪，这很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
二、经济补偿的具体计算
普通情况下的经济补偿：
- 经济补偿通常按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
高收入员工的特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿的前提条件与程序
- 公司行为违法性：要获得赔偿，首先需要证明公司的降薪行为是违法的，即未经您同意且违反了劳动合同或相关法律法规。
- 书面辞职通知：在被迫离职时，您应向公司提交书面的辞职通知，明确指出辞职原因是公司的强制降薪行为。
- 证据收集与保留：为了支持您的赔偿主张，您需要收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与公司沟通降薪问题的记录等。
四、无赔偿的情况
当然，也存在一些情况下您可能无法获得赔偿，比如：
- 降薪降职具有合理性：如果您不能胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司依法进行降薪降职，此时您离职通常无经济赔偿。
- 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了岗位调整、薪酬变更的条件和方式，且这些约定符合法律规定，公司在符合合同约定的情况下进行降薪降职，您因此离职也可能无法获得赔偿。
五、维权途径与建议
- 协商：首先尝试与公司协商，看是否能达成一致解决方案。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分的证据材料来支持您的主张。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 咨询专业律师：由于劳动法律关系的复杂性，建议您在面临此类问题时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，当您因公司降薪且不同意而考虑离职时，是否有权要求经济补偿取决于公司的降薪行为是否合法以及劳动合同中的相关约定。为了维护自己的合法权益，建议您了解相关法律法规和索赔流程，并积极收集和保留相关证据。