您好，“工龄买断”这一说法其实是一个较为旧的概念，它主要对应的是过去国有身份或体制内人员的一种特定处理方式。不过，从现代劳动法的角度来看，这一说法已经逐渐被“解除劳动合同的经济补偿金”所取代。

工龄买断的本质：

工龄买断，简单来说，就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时，按照劳动者在该单位的工作年限、工资水平等因素，经过双方协商并报有关部门批准后，由用人单位一次性支付给劳动者一定数额的货币作为经济补偿。这样，劳动者就与原单位脱离了劳动关系，可以自主择业或进行其他活动。

经济补偿金的作用：

经济补偿金是劳动者在劳动合同解除或终止后，依法获得的一次性经济补助。它旨在保障劳动者在失去工作后的一段时间内，能够有一定的经济来源，以应对生活开支和寻找新工作的需要。

工龄买断后的影响：

1. 社保缴纳：脱离原单位后，劳动者可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，包括养老保险、医疗保险等。这样，即使失去了原单位的工作，也能确保自己的社保权益不受影响。

2. 退休金计算：工龄买断并不影响劳动者在破产前或买断前的缴费年限计算。如果劳动者在买断工龄后继续缴纳社保，那么这些缴费年限将与破产前或买断前的缴费年限合并计算，作为将来领取退休金的依据。

3. 再就业与自主择业：买断工龄后，劳动者可以自主选择再就业或进行其他活动。这为劳动者提供了更多的职业选择和发展空间。

实际案例：

以体操运动员商春松为例，她在退役时选择了买断工龄，即拿了一笔经济补偿后走向社会、自主择业。她后来选择去大学深造，并加入了湖北队开始复出训练，最终取得了优异的成绩。这个案例说明，买断工龄并不意味着劳动者的职业生涯就此结束，反而可能为他们开启新的职业篇章。

总结与建议：

工龄买断是一种特定的劳动关系处理方式，它涉及经济补偿金的支付和社保缴纳等问题。对于劳动者来说，在面临买断工龄的选择时，应充分了解自己的权益和义务，并谨慎考虑自己的职业规划和发展方向。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细和准确的信息和建议。