关于您提出的“裁员N+2赔偿怎么算”的问题，这里需要明确的是，通常我们所说的裁员赔偿中，“N”代表根据员工在公司的工作年限所确定的经济补偿，而“2N”则是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。下面我将详细解释这一概念及其计算方法：
一、“2N”赔偿的适用情形
“2N”赔偿主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，包括但不限于：
- 无理由解除：用人单位无任何法定理由，随意解除与劳动者的劳动合同。
- 适用法律错误：错误地理解和应用法律条文来解除劳动合同，如错误辞退受特殊法律保护的员工（如医疗期、孕期、产期、哺乳期员工）。
- 证据不足：用人单位以劳动者严重违反规章制度等为由解除合同，但无法提供充分确凿的证据。
- 程序性违法：如未履行通知工会程序、未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或未额外支付一个月工资即解除劳动合同。
二、“2N”赔偿的计算标准
“2N”赔偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。赔偿金的计算严格按照劳动者的工作年限进行，每满一年支付两个月工资的赔偿金。具体计算方式如下：
- 工作年限：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿（但在此“2N”情境下，通常不考虑不满六个月的情况，因为“2N”已是对违法解除的惩罚性赔偿）。
- 月工资上限：如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算基数将按照职工月平均工资的三倍来确定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（这一规定同样适用于“2N”赔偿的计算，但赔偿总额会因“2N”的倍数关系而可能更高）。
三、举例说明
假设小张在公司工作了5年，月平均工资为10000元，且其月平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司违法裁员，小张应获得的“2N”赔偿为：
- 工作年限：5年
- 月工资：10000元
- 赔偿金：5年 × 2个月/年 × 10000元/月 = 100000元
四、注意事项
- 地区差异：不同地区在具体法律适用和司法实践中可能存在差异，因此在实际操作中需结合当地的具体规定进行判断。
- 证据收集：劳动者如果认为自己遭遇了用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应及时收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、考勤记录等），以便通过合法途径维护自己的权益。
- 法律咨询：在面对复杂的裁员赔偿问题时，建议劳动者咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的解答和指导。
综上所述，“2N”赔偿是用人单位在违法解除或终止劳动合同时应承担的法律责任之一，其计算标准严格依据劳动者的工作年限和月工资来确定。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题。