面对公司辞退员工的情况，员工应冷静应对，并依法采取以下步骤来维护自身权益：
一、明确辞退原因与获取书面证明
- 主动沟通：首先，员工应主动与公司领导或人力资源部门沟通，明确要求公司出具书面的解除劳动合同证明，并详细注明辞退原因、辞退日期等关键信息。这是后续维权的重要依据。
- 留存证据：如果公司拒绝提供书面材料，员工也应通过录音等合法方式留存口头告知的辞退原因及沟通内容。
二、判断辞退行为的合法性
- 依据法律法规：员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断公司的辞退行为是否符合法定情形。例如，非因员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定原因，公司在劳动合同期内不得随意辞退员工。特别是，如果员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司无正当理由的辞退行为将构成违法。
- 审查公司规章制度：员工应查看公司的规章制度，确认其制定程序是否合法（如是否经过民主程序、是否向员工公示等），以及自己的行为是否确实违反了这些规定。若公司规章制度本身存在违法之处，或没有证据证明员工知晓该制度，那么以此为由的辞退可能不具有合法性。
三、收集并保留证据
在整个过程中，员工应特别注意收集和保存各类证据，包括但不限于：
- 劳动关系证据：劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。
- 辞退相关证据：辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、与公司的沟通聊天记录、会议录音等，作为后续维权的重要依据。
- 工作业绩证据：如果公司以业绩不达标为辞退理由，员工应收集项目报告、客户好评、销售业绩数据等材料，以反驳公司的不合理辞退理由。
四、根据辞退性质采取相应措施
合法辞退：
- 若公司辞退行为合法，员工应按照公司规定办理离职手续，并领取应得的工资报酬和经济补偿金（如果符合支付条件）。
- 经济补偿金标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
违法辞退：
- 若公司辞退行为违法，员工有权要求公司恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
- 赔偿金标准：按照经济补偿标准的二倍支付。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
- 维权途径：首先尝试与公司进行友好协商；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、注意时效问题
根据相关法律规定，员工应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，以免超过时效而丧失维权机会。因此，员工在维权过程中应时刻关注时效问题，确保自己的权益得到有效保护。
六、其他权益保障
- 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人即解除劳动合同，应支付一个月工资的代通知金。
- 未休年假工资：如有未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
- 社保及公积金：确保公司及时为员工办理社保及公积金的转移手续，保障员工的合法权益不受影响。
面对公司辞退员工的情况，员工应冷静应对、依法行事。通过明确辞退原因、判断辞退合法性、收集并保留证据以及根据辞退性质采取相应措施等步骤，员工可以有效地维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。