元旦当天上班，用人单位应当支付三倍工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

元旦作为我国的法定休假日，如果用人单位在元旦当天安排劳动者工作，就需要按照上述规定支付三倍工资。

特殊情况说明

• 调休情况：如果元旦假期中，用人单位通过调休的方式将元旦当天与其他休息日进行了调换，但劳动者实际上在元旦当天并未工作，而是在调休后的其他日期工作，那么用人单位就不需要支付元旦当天的三倍工资。不过，这种情况下，用人单位需要确保调休是合法的，且已经征得了劳动者的同意。
• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果元旦当天恰好是其综合计算周期内的工作日，且劳动者在该天工作了，那么用人单位仍然需要支付三倍工资。因为综合计算工时制并不改变法定休假日支付三倍工资的规定。

计算方式

如果劳动者在元旦当天工作了，其三倍工资的计算方式如下： 三倍工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 1天（元旦当天工作天数）

例如，劳动者的月工资为5000元，那么其在元旦当天工作的三倍工资为： \(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66\)（元）

维权建议

如果用人单位在元旦当天安排劳动者工作，但未支付三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的三倍工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。